ហេតុផលធំ ៗ ចំនួន ៥ ដើម្បីចាប់យកលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈធំទាំង ៥
ដេលបេញចិត្ដ
ស្វាគមន៏ការត្រលប់មកវិញ! នៅក្នុងស៊េរីនេះយើងកំពុងស្វែងយល់ពីអ្វីដែលល្អអាក្រក់និងអាក្រក់នៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ រហូតមកដល់ពេលនេះខ្ញុំបានលើកយកហេតុផលមួយចំនួនដែល Myers-Briggs (MBTI) និង Enneagram មានតម្លៃគួរឱ្យសង្ស័យហេតុអ្វីបានជាមនុស្សជារឿយៗត្អូញត្អែរពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេហើយណែនាំ Big Five ដែលជាគំរូវិទ្យាសាស្ត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ (ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មាន អ្នកអាចសាកល្បងខ្លួនឯងនៅទីនេះ) ។ វគ្គចុងក្រោយនេះនឹងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលក្រុម Big Five ធ្វើបានល្អជាងនិងក្រោកឈរឡើងចំពោះការរិះគន់នៃការធ្វើតេស្តផ្សេងទៀត។
1. ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រើវិធីសាស្ត្រវិទ្យាសាស្ត្រ។
ផ្ទុយពី MBTI និង Enneagram ដែលប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេបានមកពីទស្សនវិជ្ជាដែលមិនត្រូវបានសាកល្បងជំនួសឱ្យការសង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមនុស្ស Big Five និងទ្រឹស្តីដែលប្រើដើម្បីពន្យល់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការសង្កេតបែបវិទ្យាសាស្ត្រដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ លោក Carl Jung អ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលទ្រឹស្តីបានបំផុសគំនិត MBTI គឺជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលបានប្រែក្លាយការសន្មតរបស់គាត់អំពីធម្មជាតិរបស់មនុស្សទៅជាវិចារណកថា។ និយាយម្យ៉ាងទៀតគាត់បង្កើតបានជាប្រព័ន្ធរៀបចំបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវនឹងគំនិតរបស់គាត់ដោយមិនចាំបាច់សាកល្បងថាតើពួកគេពិតជាពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សទេ។ អ្នកស្រាវជ្រាវដែលបានរកឃើញ Big Five បានយកវិធីសាស្រ្តផ្ទុយហើយអនុញ្ញាតឱ្យទិន្នន័យដឹកនាំរបៀបដែលពួកគេយល់ពីការរៀបចំបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ការសិក្សាបែបដំបូងបំផុតខ្លះបានស៊ើបអង្កេតលើសម្មតិកម្មវចនានុក្រម៖ ប្រសិនបើមានចរិតលក្ខណៈដែលមនុស្សខុសគ្នាហើយប្រសិនបើការយល់ដឹងអំពីភាពខុសគ្នាទាំងនោះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការយល់ដឹងនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សវប្បធម៌ណាមួយនឹងបង្កើតពាក្យជាភាសារបស់ខ្លួនដើម្បីពិពណ៌នាលក្ខណៈនីមួយៗ ។ មានប្រហែល ៤.៥០០ ពាក្យនៅក្នុងវចនានុក្រមអង់គ្លេសដែលពិពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈ - លំនាំគំនិតគំនិតនិងអាកប្បកិរិយាជាប់លាប់ តាមរយៈការវិភាគការវាយតម្លៃរបស់មនុស្សចំពោះខ្លួនឯងនិងអ្នកដ៏ទៃលើលក្ខណៈទាំងនេះដោយប្រើបច្ចេកទេសស្ថិតិដែលគេហៅថាការវិភាគកត្តាដែលកំណត់លក្ខណៈរួមគ្នាដោយផ្អែកលើថាតើពួកគេមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញចង្កោមធំ ៗ ចំនួន ៥ នៃចរិតលក្ខណៈដែលទាក់ទងដែលពិពណ៌នាអំពីភាពខុសគ្នារបស់យើងម្នាក់ៗ។ បន្ទាប់មកពួកគេចាប់ផ្តើមបង្កើតនិងសាកល្បងទ្រឹស្តីដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែលយើងទទួលបានលក្ខណៈទាំងនេះ។
2. បន្តគឺប្រសើរជាងប្រភេទ។
MBTI និង Enneagram ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈ ប្រភេទ - ប្រភេទដាច់ដោយឡែកដែលមានលក្ខណៈខុសប្លែកពីប្រភេទផ្សេងទៀត Big Five គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ លក្ខណៈ ឬលក្ខណៈបុគ្គលដែលត្រូវបានវាស់វែងដោយបន្តពីទាបទៅខ្ពស់
អ្នកចិត្តសាស្រ្តចូលចិត្តលក្ខណៈទៅនឹងប្រភេទ។ មូលហេតុមួយគឺថាប្រភេទគឺជាបណ្តុំនៃលក្ខណៈជាច្រើន។ ការពិពណ៌នាប្រភេទ ISFJ រួមមានគុណសម្បត្តិដូចជាភាពស្ងប់ស្ងាត់ការទទួលខុសត្រូវនិងការគិតគូរ។ ទាំងនេះតំណាងឱ្យវិមាត្របីផ្សេងគ្នានៃ Big Five - ភាពវៃឆ្លាតមនសិការនិងការព្រមព្រៀងគ្នាប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅក្នុងប្រភេទនេះ។ ជញ្ជីងធំប្រាំវាយតម្លៃពួកវាដោយឡែកពីគ្នានិងមានភាពប្លែកជាងមុន។ ដូចគ្នានេះផងដែរដោយសារតែប្រភេទជារឿយៗរួមបញ្ចូលចរិតលក្ខណៈច្រើនមានការត្រួតស៊ីគ្នាលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈហើយមនុស្សម្នាក់អាចមើលឃើញខ្លួនឯងច្រើនប្រភេទ។
លើសពីនេះទៀតប្រភេទវិធីចាត់ថ្នាក់មនុស្សថាជាមនុស្សជ្រុលនៅពេលដែលការពិតគុណភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានតំណាងដោយការបន្តដោយមានយើងនៅកណ្តាលច្រើនជាងនៅចុង។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីដែល Big Five ត្រូវបានវាស់វែងដោយមានសំនួរដោយប្រើមាត្រដ្ឋានរអិលជាជាងទ្រង់ទ្រាយបង្ខំចិត្តជ្រើសរើស។
3. ពួកគេអាចបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។
ជាមួយនឹងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈវាពិបាកប្រសិនបើមិនអាចវាស់ស្ទង់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកក្នុងឱកាសផ្សេងៗនិងស្វែងយល់ថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្មាន។ បើអ្នកក្រឡេកមើលខ្លួនឯងកាលពី ៥, ១០, ឬ ២០ ឆ្នាំមុនអ្នកនឹងអាចឃើញវិធីខ្លះដែលអ្នកខុសប្លែកពីគេ។ ពេលខ្លះការផ្លាស់ប្តូរទាំងនោះមានលក្ខណៈស្រាលហើយពេលខ្លះវាមានទំហំធំ។ ការស្រាវជ្រាវគាំទ្រ“ ព័ត៌មានលម្អិត” នេះ។ បន្ថែមពីលើវិធីប្លែកៗដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរជាលក្ខណៈបុគ្គលមនុស្សមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបស្រដៀងគ្នានៅពេលពួកគេកាន់តែចាស់។ សមត្ថភាពនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យទាំងនោះគឺគួរឱ្យសង្ស័យ
លើកទីមួយដែលខ្ញុំយក MBTI វាគឺប្រហែលឆ្នាំ ២០០៤ ហើយខ្ញុំបានពិន្ទុជា INTJ ខ្ញុំអាចប្រាប់អ្នកពីវិធីជាក់លាក់ដែលខ្ញុំបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំចាប់តាំងពីពេលនោះមក - សំខាន់ខ្លះតូចខ្លះ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើខ្ញុំធ្វើតេស្តម្តងទៀតនៅថ្ងៃនេះខ្ញុំប្រហែលជាឬប្រហែលជាមិនបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលរបស់ខ្ញុំទេ។ នៅក្នុងប្រកាសដំបូងយើងបាននិយាយអំពីរបៀបដែល MBTI ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រភេទមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នករកបានគ្រប់កន្លែងនៅពាក់កណ្តាលខាងលើនៃវិសាលគមវិសាមញ្ញអ្នកនឹងទទួលបានអ៊ីហើយនៅពាក់កណ្តាលទាបជាង I. អាស្រ័យលើពិន្ទុដើមរបស់ខ្ញុំគឺខ្ញុំអាចឆ្លងកាត់កម្រិតចូលទៅក្នុងទឹកដីអ៊ីឬខ្ញុំអាច មិនមែនទេ វាជាឱកាសដែលការផ្លាស់ប្តូរដែលខ្ញុំជួបប្រទះមិនត្រូវបានចាប់យកតាមប្រភេទរបស់ខ្ញុំឡើយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនោះខ្ញុំនឹងលេចចេញជាប្រភេទមនុស្សខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ការចាប់យកទំហំលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លាស់ប្តូរប្រសើរជាងប្រភេទ។ តាមរយៈការវាស់ស្ទង់លក្ខណៈបុគ្គលនៅលើនិរន្តរភាពអ្នកអាចដឹងថាតើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈជាក់លាក់និងចំនួនប៉ុន្មាន។ ប្រសិនបើខ្ញុំដាក់ពិន្ទុ ៥០/១០០ លើភាពបើកចំហដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងនាមជានិស្សិតទើបចូលមហាវិទ្យាល័យនិង ៧២ ថ្ងៃនេះខ្ញុំអាចឃើញថាខ្ញុំមានការកើនឡើងច្រើន។ ចរិតលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ខ្ញុំប្រហែលជាបានផ្លាស់ប្តូរនៅពេលនោះមិនថាតាមរបៀបតូចឬធំឬប្រហែលជាមិនមែនទាល់តែសោះ។
ដោយមើលទម្រង់លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ខ្ញុំខ្ញុំអាចដឹងថាតើដូចមនុស្សភាគច្រើនដែរឬទេខ្ញុំបានបង្កើនមនសិការភាពឯកភាពនិងស្ថិរភាពអារម្មណ៍ចាប់ពីអាយុ ២០ ដល់ ៣៥ ឆ្នាំឬថាតើខ្ញុំមានមុខមាត់ដូចខ្ញុំកាលពី ៥ ឆ្នាំមុនដែរឬទេ សម្រាប់កម្រិតនៃការបើកចំហរបស់ខ្ញុំ។ ភាពជឿជាក់នៃការធ្វើតេស្តសាកល្បងមានភាពរឹងមាំក្នុងរយៈពេលខ្លីនិងថយចុះជាមួយនឹងពេលវេលាដែលតំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់ស្តែងជាជាងការវាស់វែងមិនល្អ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់នៃការអាន
ការពិតអំពីបញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈ
អត្ថបទពេញនិយម
ភាពបារម្ភនៃការសម្តែង៖ វាមិនត្រឹមតែសម្រាប់បុរសទៀតទេ
