ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការលេង៖ ជួបជាមួយតួអង្គទាំង ៦
ដេលបេញចិត្ដ
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានអត្ថបទនេះនៅថ្ងៃនេះអ្នកប្រហែលជាបានមកដល់ទំព័រនេះហើយព្រោះអ្នកគឺជាអ្នកស្វែងរកដែលធ្វើឱ្យមានភាពច្របូកច្របល់រវាងភាពច្របូកច្របល់និងកំហឹងដោយព្យាយាមធ្វើឱ្យយល់ពីពិភពមិនសមហេតុសមផលនៃការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ
យោងតាមដាវិនផតឆេវ៉ាតនិងអេលីយ៉ូត (១៩៩០) ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការឬ ការប្លន់ ដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថាពេលខ្លះគឺជា“ ការប៉ុនប៉ងព្យាបាទមនុស្សម្នាក់ចេញពីកន្លែងធ្វើការតាមរយៈការចោទប្រកាន់ដោយអយុត្តិធម៌ការអាម៉ាស់ការយាយីទូទៅការរំលោភបំពានលើអារម្មណ៍និង/ឬភេរវកម្ម។ វាគឺជាការប្រមូលផ្តុំគ្នាដោយមេដឹកនាំ-ការរៀបចំថ្នាក់លើអ្នករួមការងារឬអ្នកក្រោមបង្គាប់-ដែលប្រមូលផ្តុំអ្នកដទៃឱ្យមានអាកប្បកិរិយាជាហ្វូងជាប្រព័ន្ធនិងញឹកញាប់ ... លទ្ធផលតែងតែមានការរងរបួស-ផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្ត ឬជំងឺនិងទុក្ខវេទនាសង្គមហើយភាគច្រើនបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការ” (ទំព័រ ៤០) ។
ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌមួយដើម្បីទប់ទល់នឹងការឈឺចាប់នៃការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកគិតពីការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការជាការលេងហើយដូចការសម្តែងទាំងអស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតួអង្គ។ ការសម្តែងដែលមានឈ្មោះថា“ ភេរវកម្មផ្លូវចិត្ត” ស្ថិតនៅលើគ្រោងនៃប្រភេទបុរាណចំនួន ៦ ដែលនីមួយៗមានតួនាទីសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការសម្លុតគំរាមកំហែង។
មួយសន្ទុះអ្នកនឹងជួប អ្នកច្នៃប្រឌិត ដែលគិតពីអតីតកាលនៃទំព័រប្រពៃណីក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាស្ថាប័នដែលចាក់ស។ ការចង់ដឹងចង់ឃើញរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យភ្ញាក់ នាគ ដែលជាអ្នកសរសេរសៀវភៅលេងហើយប្រើការនិយាយដើមគេឧបាយកលបំផ្លិចបំផ្លាញនិងការមិនរាប់បញ្ចូលដើម្បីអនុវត្តច្បាប់។
ការដាក់នៅចំហៀងគឺ អ្នកផ្លាស់ប្តូររាង ដែលស្វែងរកការទទួលស្គាល់និងអំណាចដោយអស់សង្ឃឹមរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យការដេញថ្លៃរបស់នាគនិង អ្នកបង្កើតសហគមន៍ ដែលអាកប្បកិរិយា“ រួបរួមគ្នា” និងអាកប្បកិរិយាងាយស្រួលធ្វើឱ្យពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទទួលយកហានិភ័យច្នៃប្រឌិតនិងនិយាយប្រឆាំងនឹងភាពអយុត្តិធម៌។ បន្ទាប់អ្នកមាន ក្បាលមុខ ដែលអារម្មណ៍នៃតម្លៃខ្លួនឯងគឺពឹងផ្អែកលើការរក្សាឋានានុក្រមដ៏ចោតដែលការពារនាងពីការចូលទៅក្នុងបញ្ហារញ៉េរញ៉ៃ។
ចុងក្រោយគឺមាន អ្នកដឹកនាំ ។ នាងគឺជាសត្វយូនីខនដែលកម្រនិងកម្របានឃើញណាស់ទ្វាររបស់នាងបើកចំហរធំទូលាយដែលជាសញ្ញាបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់នាងក្នុងការស្តាប់រឿងរ៉ាវអំពីភាពអយុត្តិធម៌និងការឈឺចាប់។ នាងដោះស្រាយការរំលោភបំពានដោយមិនផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់នាងក្នុងការឈរលើ“ ភាពត្រឹមត្រូវលើភាពងាយស្រួលខុស” ទោះបីនាងចំណាយខ្លួនឯងខ្ពស់ក៏ដោយ។
ក្នុងនាមជាអ្នកស្រាវជ្រាវការស៊ើបអង្កេតនិទានកថាខ្ញុំបានប្រមូលរឿងរ៉ាវអំពីជនរងគ្រោះជិត ២០០ នាក់នៃការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការនៅទូទាំងរដ្ឋចំនួន ២៧ និងប្រទេសចំនួន ៨ ។ នៅខាងក្នុងរឿងរបស់ជនរងគ្រោះតួអង្គដូចគ្នាបានលេចចេញមក។ ទោះបីជាការធ្វើចំណាត់ថ្នាក់អាចធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់បាតុភូតស្មុគស្មាញក៏ដោយវាផ្តល់ឱ្យយើងនូវសញ្ញាបង្ហាញថាតើយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយអ្នកណានិងអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបន្ទាប់។
តោះជួបជាមួយកីឡាករ។
អ្នកច្នៃប្រឌិត
ជនរងគ្រោះនៃការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនជាអ្នកច្នៃប្រឌិតដែលចូលរួមយ៉ាងពេញទំហឹងក្នុងជីវិតច្នៃប្រឌិតអានយ៉ាងទូលំទូលាយឆ្លងកាត់ទស្សនៈបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនិងគំនិតផ្សេងៗគ្នានិងការរស់នៅប្រកបដោយភាពរឹងមាំរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗពួកគេបម្រើការជាភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសនិងដោយអចេតនានៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេដែលមិនត្រូវបានរារាំងដោយច្បាប់និងប្រពៃណី។
អ្នកច្នៃប្រឌិតគឺគិតគូរពីសហគមន៍ប៉ុន្តែឯករាជ្យដែលជំរុញដោយការចង់ដឹងផ្ទៃក្នុងនិងត្រីវិស័យសីលធម៌ដ៏រឹងមាំផ្ទុយពីការពឹងផ្អែកលើសុពលភាពខាងក្រៅ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ថាមពលដោយទស្សនវិស័យដែលប្រកួតប្រជែងនឹងជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយព្យាយាមឥតឈប់ឈរ។ ការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះបង្កើតទំនាក់ទំនងនៅទូទាំងសហគមន៍វិស័យស្រាវជ្រាវនិងតំបន់មាតិកា ការរួមបញ្ចូលនិងទំនោររបស់ពួកគេក្នុងការសួរសំណួរធ្វើឱ្យនាគខឹងព្រោះអំណាចរបស់នាងថយចុះនៅពេលមនុស្សនិយាយ។
អ្នកច្នៃប្រឌិតជាញឹកញាប់ក្លាយជាគោលដៅរបស់នាគដោយសារហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលបីយ៉ាង៖ ផលិតភាពប្រជាប្រិយភាពនិងជំនាញរបស់ពួកគេគំរាមកំហែងដល់មិត្តរួមការងារដែលគ្មានសុវត្ថិភាព។ គំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេប្រកួតប្រជែងនឹងផ្នត់គំនិត“ យើងតែងតែធ្វើវាតាមវិធីនេះ” របស់អង្គការ។ ឬបទដ្ឋានសីលធម៌ខ្ពស់របស់ពួកគេចោទប្រកាន់ពួកគេដើម្បីបង្ហាញពីការអនុវត្តគួរឱ្យសង្ស័យនិងខុសច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់មនុស្សដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេហៅឱ្យបម្រើ។
នាគ
នាគត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការសរសេរការដាក់ប្រកាសនិងការពង្រឹងសៀវភៅណែនាំអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អង្គការនិងការអនុលោមតាមច្បាប់។ ពួកគេឱបក្រសោបកំហឹងរបស់ពួកគេហើយបញ្ចេញកំហឹងដោយបើកចំហចំពោះក្រុមប្រឆាំង។ នាគកំណត់របៀបវារៈជាមេដឹកនាំតាមការពិតជ្រើសរើសនិងតែងតាំងដោយខ្លួនឯង។
kryptonite របស់ពួកគេគឺជាអ្នកច្នៃប្រឌិតដែលដោយផ្ទាល់ហើយជារឿយៗដោយចៃដន្យប្រឈមនឹងក្រមសីលធម៌ដែលនាគបានកំណត់។ អង្គការនិងនាយកដ្ឋានកម្ររួមបញ្ចូលនាគច្រើនជាងមួយព្រោះនៅពេលនាងជួបគូប្រជែងដកដង្ហើមភ្លើងការប្រយុទ្ធរហូតដល់ស្លាប់។ ស្ថាប័នដែលអនុញ្ញាតឱ្យនាគត្រូវបានធានាថាតែងតែមានបុគ្គលិកម្នាក់ជានិច្ចនៅពេលដែលនាគចាកចេញមួយផ្សេងទៀតបានឡើងដល់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយទទួលស្គាល់ថាដីមានជីជាតិសម្រាប់ការសម្តែងរបស់នាង។
ការគំរាមកំហែងការអានចាំបាច់
ការសម្លុតក្មេងជំទង់៖ វិធីសាស្រ្ត CBT ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ
ការបោហលក់គ្រាប់
ឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្តនៃការជាប់ឃុំឃាំង៖ តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងចិត្តអ្នកទោស?
