ករណីសម្រាប់ការសម្របសម្រួលក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការរកការងារធ្វើសភាវគតិប្រហែលជាត្រូវអស់ហើយសង្ឃឹមថាការរត់មួយនឹងទទួលបានការងាររហ័សហើយអ្នកនឹងមានប្រាក់ចំណូលរចនាសម្ព័ន្ធនិងការជឿជាក់លើខ្លួនឯងដែលបានមកពីការចុះចតថ្មី ការងារ។

ការស្វែងរកការងាររត់គឺដំណើរការសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនជាពិសេសអ្នកដែលជាតារានិង/ឬមានទំនាក់ទំនងល្អ។

ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនផ្សេងទៀតមានប្រាជ្ញាដើម្បីឈានទៅរកមធ្យម។ តើការសម្របសម្រួលមើលទៅដូចអ្វី?

រក្សាទុកធុងឧស្ម័នអារម្មណ៍របស់អ្នក។ អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងឧស្ម័នពោរពេញដោយអារម្មណ៍។ រាល់កម្មវិធីឬសំលេងរបស់អ្នកចំពោះបណ្តាញរបស់អ្នកជាពិសេសកម្មវិធីដែលមិនអើពើឬច្រានចោលបានធ្វើអោយឆេះឧស្ម័នខ្លះ។ អ្នកមិនចង់អស់កម្លាំងមុនពេលធ្វើការងារល្អទេ។ ដូច្នេះយកចិត្តទុកដាក់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្វែងរកការងារឱ្យបានល្អប៉ុន្តែត្រូវបោះបង់ចោលលទ្ធផលហើយបន្តទៅសកម្មភាពស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នកឬ-ក្នុងកម្រិតល្មម-សម្រាក។

មានភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការបង្កើតប្រវត្តិរូបនិងប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។ ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្បែកជើងរបស់និយោជក។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នកតើចំណងជើងអ្វីដែលសង្ខេបភារកិច្ចនិងសមិទ្ធផលនឹងមិនធ្វើឱ្យនិយោជកគោលដៅរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍ឡើយ។ កុំលក់លើស។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើដូច្នេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការសំភាសន៍ប៉ុន្តែតាមការស៊ើបអង្កេតការអះអាងរបស់អ្នកអាចមើលទៅហាក់បីដូចជាស្រពិចស្រពិល។ ហើយទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានការងារដោយការក្លែងបន្លំឬបំផ្លើសក៏ដោយអ្នកកំពុងរៀបចំខ្លួនអ្នកឱ្យបរាជ័យហើយត្រលប់មកតាមផ្លូវវិញ។

រៀបចំតែកម្រិតមធ្យមសម្រាប់ការសំភាសន៍។ ការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងមិនគ្រាន់តែដុតឧស្ម័នអារម្មណ៍ច្រើនទេវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកអស់សង្ឃឹមឬអាចឈ្លានពានបាន។ ខ្ញុំមានអតិថិជនម្នាក់ដែលបានចំណាយពេល ២០ ម៉ោងដើម្បីរៀបចំ៖ នាងបានអានរាល់អត្ថបទដែលស្រមៃអំពីក្រុមហ៊ុននិងអ្នកសំភាសន៍។ នាងសរសេរនិងចងចាំចម្លើយចំពោះសំណួរទាំង ៥ ដែលនាងខ្លាចបំផុតដែលពួកគេនឹងសួរ។ នាងមិនទទួលបានការងារទេហើយនៅពេលនាងសួរថាហេតុអ្វីអ្នកជ្រើសរើសបានពន្យល់ថាអ្នកសម្ភាសន៍មានអារម្មណ៍ថាប្រសិនបើនាងលះបង់ពេលវេលាច្រើនក្នុងការសម្ភាសន៍នោះប្រហែលជានាងអាចទូទាត់សងសម្រាប់ភាពទន់ខ្សោយរបស់នាងក្នុងនាមជាបុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះផងដែរចម្លើយរបស់នាងពីរបីមើលទៅដូចជាល្អឥតខ្ចោះហើយត្រូវបានបញ្ជូនតាមមនុស្សយន្តដូចជានាងបានចងចាំស្គ្រីប។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកសំភាសន៍ម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាបានលុកលុយបន្តិច៖“ បេក្ខជនម្នាក់នោះស្រលាញ់ខ្ញុំខ្លាំងណាស់នាងស្គាល់ខ្ញុំច្បាស់ជាងប្តីខ្ញុំទៅទៀត” ។

សម្ភាសន៍ដោយសុចរិតភាព។ កុំលក់លើស។ អ្នកសំភាសន៍សាវីអាចធុំក្លិនវាចេញជាធម្មតាដោយសួរសំនួរស៊ើបអង្កេតនិងដោយកត់សំគាល់ថាតើសមិទ្ធផលនិងការសរសេរដែលអ្នកបានអះអាងគឺស្របជាមួយនឹងភាពវៃឆ្លាតជំនាញនិងការជំរុញដែលអ្នកបង្ហាញនៅក្នុងការសំភាសន៍ដែររឺទេ។

បាទ / ចាសសូមបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំងស្របច្បាប់ដែលអាចទាក់ទាញនិយោជកនោះប្រហែលជាប្រើរឿងព្រេងនិទានពិពណ៌នាអំពីបញ្ហាដែលអ្នកជួបប្រទះវិធីសាស្រ្តដ៏ឆ្លាតវៃឬក្លាហានរបស់អ្នកនិងលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ អ្នកប្រហែលជាចង់បង្ហាញពីចំណុចខ្សោយដែលពាក់ព័ន្ធ។ នោះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពជឿជាក់មិនធ្វើឱ្យអ្នកខកខានពីការងារដែលមិនសមស្របនិងធ្វើឱ្យអ្នកទំនងជាត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកទោះបីជាមានចំណុចខ្សោយឬពីរក៏ដោយ។ យើងទាំងអស់គ្នាមានពួកគេ។

ត្រូវចេះជ្រើសរើសការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីឆ្លើយតប ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការងារល្អមាននិន្នាការទទួលបានមនុស្សរាប់សិបនាក់ប្រសិនបើមិនមានកម្មវិធីរាប់រយ។ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលសូមអនុវត្តចំពោះតែភាពរឹងមាំហើយបន្ទាប់មកយកពេលវេលាដើម្បីបង្កើតសំបុត្រមួយហើយកែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីភាពសមស្របនោះ។ ប្រហែលជាអាចបន្ថែមសម្ភារៈវត្ថុបញ្ចាំទៅក្នុងប្រវត្តិរូបផងដែរ។ សម្ភារៈវត្ថុបញ្ចាំមួយប្រភេទដែលបានធ្វើការសម្រាប់អតិថិជនរបស់ខ្ញុំគឺជាទំព័រតែមួយដែលបង្ហាញនូវចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្នអំពីអ្វីដែលសំខាន់ចំពោះការងារឧទាហរណ៍“ ការអនុវត្តល្អបំផុតថ្មីចំនួន ៥ ក្នុងការប្រឹក្សាការរំលោភបំពានសារធាតុ” ។

ចរចាក្នុងនាមជារដ្ឋ។ វាអាចជាការល្បួងដើម្បីព្យាយាមស្រង់ចេញឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងការចរចា។ ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនរបស់និយោជកមិនល្អទេត្រូវតបវិញប៉ុន្តែកុំអយុត្តិធម៌។ ខ្ញុំបានឃើញអតិថិជនពីរបីនាក់ដែលមានការផ្តល់ជូនការងារ៖“ ច្បាស់ណាស់យើងនៅឆ្ងាយពីគ្នាហើយខ្ញុំមិនចង់បានបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្ត។ ដូច្នេះឥឡូវនេះខ្ញុំបានផ្តល់ការងារនេះដល់អ្នកផ្សេងហើយ”

ការនាំយក

ការសម្របសម្រួលក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យដំណើរការកាន់តែរីករាយជៀសវាងភាពអស់សង្ឃឹមកាត់បន្ថយឱកាសនៃការអស់កម្លាំងអារម្មណ៍មុនពេលអ្នកចុះចតការងារនិងបង្កើនឱកាសនៃការចុះចតការងារដែលអ្នកនិងនិយោជកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អ។

ខ្ញុំបានអានសំលេងនេះនៅលើយូធូប។