ករណីជំនួញដើម្បីក្តីសង្ឃឹម៖ បង្កើតអនាគតដែលអ្នកចង់បាន
ការចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មីគឺជាពេលវេលាធម្មជាតិដើម្បីវាយតម្លៃថាអ្នកនៅទីណាក្នុងជីវិតនិងកំណត់គោលដៅខ្លះ។ ដោយសារភាពមមាញឹកនៃជីវិតការងារដែលកំពុងបន្តនិងអ្នកជួលទូទៅនៃពិភពលោកដែលយើងរស់នៅក្តីសង្ឃឹមគឺជាជំនាញសំខាន់ដើម្បីអភិវឌ្ develop ។
ខណៈមនុស្សជាច្រើនគិតថាក្តីសង្ឃឹមជាអារម្មណ៍អ្នកស្រាវជ្រាវពិពណ៌នាថាវាជាទ្រឹស្តីនៃការយល់ដឹងដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការកំណត់គោលដៅ។ អ្នកស្រាវជ្រាវសង្ឃឹមលោកវេជ្ជបណ្ឌិតស៊ី។ អេស។ ស៊ីនឌឺបានពិពណ៌នាក្តីសង្ឃឹមជាញឹកញាប់ជាមួយឃ្លានេះថា“ អ្នកអាចទៅដល់ទីនោះពីទីនេះ” គាត់ជឿជាក់ថាជីវិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានករណីរាប់ពាន់ដែលអ្នកគិតហើយរកវិធីធ្វើពីចំណុច A ដល់ចំណុចខ។
មនុស្សដែលមានសង្ឃឹមចែករំលែកនូវជំនឿស្នូលចំនួន ៤៖
- អនាគតនឹងប្រសើរជាងបច្ចុប្បន្ន;
- អ្នកមានការនិយាយនៅក្នុងរបៀបដែលជីវិតរបស់អ្នកលាតត្រដាង។
- មានវិធីជាច្រើនដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈ។ និង
- នឹងមានឧបសគ្គ។
ក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអវត្តមានតិចផលិតភាពកាន់តែច្រើននិងសុខភាពនិងសុភមង្គលកាន់តែច្រើន។ នេះគឺជាសេចក្តីសង្ខេបនៃការស្រាវជ្រាវសង្ឃឹមមួយចំនួន៖
ក្តីសង្ឃឹមនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ
អ្នកដឹកនាំត្រូវមានជំនាញក្នុងការបង្កើតក្តីសង្ឃឹមនៅក្នុងអ្នកដើរតាមខ្លួន។ ការជ្រើសរើសមនុស្សដោយចៃដន្យជាង ១០.០០០ នាក់ត្រូវបានសម្ភាសដោយក្រុមស្រាវជ្រាវរបស់អង្គការ Gallup ហើយបានស្នើឱ្យពិពណ៌នាអំពីមេដឹកនាំម្នាក់ដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានបំផុតលើជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ អ្នកដើរតាមទាំងនេះត្រូវបានស្នើសុំឱ្យពិពណ៌នាអំពីមេដឹកនាំដ៏មានឥទ្ធិពលនេះជាបីពាក្យ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាអ្នកដើរតាមចង់ឱ្យអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេបំពេញតម្រូវការផ្លូវចិត្តចំនួន ៤ គឺស្ថិរភាពទំនុកចិត្តការអាណិតអាសូរនិងក្តីសង្ឃឹម។
ក្តីសង្ឃឹមនិងផលិតភាព
ក្តីសង្ឃឹមនិងផលិតភាពត្រូវបានតភ្ជាប់។ ខ្ញុំសង្ស័យថានៅថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើបានច្រើនអ្នកមានការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលគោលដៅរបស់អ្នកត្រូវបានផ្សំជាមួយថាមពលដើម្បីសម្រេចនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ ការបង្កើនកម្រិតផលិតភាពប្រែជាលទ្ធផលអាជីវកម្ម។ អ្នកលក់ដែលមានសង្ឃឹមឈានដល់កូតារបស់ពួកគេញឹកញាប់ជាងមុនឈ្មួញកណ្តាលប្រាក់កម្ចីមានសង្ឃឹមនិងដំណើរការប្រាក់កម្ចីកាន់តែច្រើនហើយនាយកប្រតិបត្តិដែលមានសង្ឃឹមអាចសម្រេចបានគោលដៅប្រចាំត្រីមាសរបស់ពួកគេញឹកញាប់ជាងមុន។
ក្តីសង្ឃឹមភាពតានតឹងនិងភាពធន់
នៅពេលអ្នកជួបនឹងស្ត្រេសតើអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច? មនុស្សដែលមានក្តីសង្ឃឹមកម្រិតខ្ពស់ជាធម្មតាបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តបន្ថែមទៀតដើម្បីទប់ទល់នឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបង្កភាពតានតឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងបង្ហាញលទ្ធភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការប្រើប្រាស់យុទ្ធសាស្រ្តមួយដែលបង្កើតឡើង។ មនុស្សដែលមានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់អាចបត់បែនបាន, មានគំនិតត្រឹមត្រូវនិងហ្មត់ចត់។ នោះគឺពួកគេមានភាពបត់បែនផ្នែកបញ្ញាស្មារតីក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយជំនួសនៅពេលដែលពួកគេបរាជ័យ
ក្តីសង្ឃឹមនិងទំនាក់ទំនងសង្គម
មនុស្សដែលមានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ជាងតែងតែមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតព្រោះពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងគោលដៅនិងជីវិតរបស់អ្នកដទៃ។ ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថាមនុស្សដែលមានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់មានសមត្ថភាពកាន់តែប្រសើរក្នុងការទទួលយកទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃនិងចូលចិត្តធ្វើអន្តរកម្មជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ កម្រិតខ្ពស់នៃក្តីសង្ឃឹមក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគាំទ្រផ្នែកសង្គមកាន់តែច្រើនសមត្ថភាពសង្គមកាន់តែច្រើននិងភាពឯកកោតិច (ការរកឃើញដ៏សំខាន់ចាប់តាំងពីការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាអ្នកជំនាញជាច្រើនតស៊ូជាមួយភាពឯកោ) ។
ក្តីសង្ឃឹមគឺជាដំណើរការមួយដែលមានបីផ្នែក៖
- គោលដៅ៖ ក្តីសង្ឃឹមកើតចេញពីគោលដៅដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់យើងនៅពេលយើងកំណត់កន្លែងដែលយើងចង់ទៅក្នុងជីវិតនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ទីភ្នាក់ងារ៖ នេះគឺជាសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាយើងអាចបង្កើតលទ្ធផលនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងនិងធ្វើឱ្យអ្វីៗកើតឡើង។
- ផ្លូវ៖ ជារឿយៗនឹងមានផ្លូវជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។ ការអាចកំណត់ផ្លូវខុសៗគ្នាទាំងនេះរួមជាមួយនឹងឧបសគ្គដែលអាចកើតមានគឺសំខាន់ចំពោះការមានសង្ឃឹម។
ដោយសារការបង្កើតក្តីសង្ឃឹមគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អនេះគឺជាវិធីបីយ៉ាងដែលអ្នកដឹកនាំអាចជម្រុញអ្នកតាមដានរបស់ពួកគេ៖
- បង្កើតនិងរក្សាការរំភើបអំពីអនាគត។ តើមានគម្រោងដ៏អស្ចារ្យនៅលើមេឃទេ? តើអ្វីទៅជាចក្ខុវិស័យទាក់ទាញដែលអ្នកគូរសម្រាប់អ្នកដើរតាមនៅកន្លែងធ្វើការ?
- ជួយអ្នកដើរតាមអ្នកឱ្យចុះចាញ់ឧបសគ្គចំពោះគោលដៅហើយកុំដាក់គោលដៅថ្មី។ ឆ្លៀតឱកាសដើម្បីពិភាក្សាអំពីឧបសគ្គជាក់លាក់ដែលសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកជួបប្រទះបន្ទាប់មកធ្វើជាកាតាលីករដើម្បីជួយពួកគេរកផ្លូវថ្មីជុំវិញឧបសគ្គ។
- កំណត់គោលដៅឡើងវិញ-ឬកំណត់គោលដៅឡើងវិញនៅពេលកាលៈទេសៈទាមទារវា។ ពេលខ្លះចក្ខុវិស័យដើមរបស់អ្នកមិនដំណើរការទេហើយអ្នកដឹកនាំល្អដឹងថាពេលណាត្រូវប្តូរទៅគម្រោងខ។
ក្តីសង្ឃឹមគឺជាការបំផុសគំនិត។ វេជ្ជបណ្ឌិត Shane Lopez ដែលជាអ្នកណែនាំរបស់ខ្ញុំបាននិយាយថាវាល្អបំផុត៖“ អ្នកតាមដានសម្លឹងរកអ្នកដឹកនាំដើម្បីទាញយកផលចំណេញពីស្មារតីនិងគំនិតនៅសម័យសុបិនធំហើយដើម្បីជំរុញពួកគេឆ្ពោះទៅអនាគតដ៏មានន័យ” ។ យើងកំពុងត្រូវការសមត្ថភាពនេះក្នុងការងារនិងពិភពលោករបស់យើង។
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Paula Davis-Laack ធ្វើការជាមួយអង្គការដើម្បីជួយពួកគេបង្កើតអ្នកដឹកនាំក្រុមនិងវប្បធម៌ដែលរហ័សរហួននិងអាចសម្របខ្លួនបាន។
គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
ឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្តនៃការជាប់ឃុំឃាំង៖ តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងចិត្តអ្នកទោស?
