ចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ តើវាជាអ្វីហើយមានប្រភេទអ្វីខ្លះ?

ដេលបេញចិត្ដ

• តោះមើលថាតើគំនិតនៃចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីនិងរបៀបដែលវាបានអភិវឌ្ developed ។
• តើបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វី?
• តើអ្វីទៅជាចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈ?
• ចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងបី
• ចង្កោម A៖ កម្រមានណាស់
• ចង្កោមខ៖ មិនស្ថិតស្ថេរ / ល្ខោន-អារម្មណ៍
• ចង្កោមស៊ី៖ ភ័យ-ថប់បារម្ភ
• គំនិតមានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែមិនបិទដូចដែលវាហាក់ដូចជា

តោះមើលថាតើគំនិតនៃចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីនិងរបៀបដែលវាបានអភិវឌ្ developed ។

យើងទាំងអស់គ្នាមានចំណង់ចំណូលចិត្តខុសគ្នាទស្សនៈផ្សេងគ្នារបៀបធ្វើផ្សេងៗហើយយើងថែមទាំងមើលឃើញពិភពលោកតាមរបៀបប្លែកនិងផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងគឺជាមនុស្សដែលមានតែមួយគត់ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយជីវវិទ្យានិងបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែយើងមិនឈប់ធ្វើជាសមាជិកនៃប្រភេទដូចគ្នាទេ។

ក្នុងន័យនេះវាអាចបង្កើតនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទផ្សេងៗគ្នាដែលមានភាពប្រហាក់ប្រហែលគ្នាដែលក្នុងនោះមានធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនត្រូវបានចែករំលែក។ ហើយមកពីវិស័យចិត្តវិទ្យានិងចិត្តសាស្ត្រប្រភេទបុគ្គលទាំងនេះ ត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅក្នុងអ្វីដែលត្រូវបានគេហៅថាចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈ.

តើទស្សនៈនេះសំដៅទៅលើអ្វី? តើអ្វីទៅជាចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈ? សូមមើលវានៅទូទាំងអត្ថបទនេះ។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វី?

មុននឹងពិចារណាលើអ្វីដែលសំដៅទៅលើគំនិតនៃចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការកំណត់ដោយសង្ខេបនូវសមាសធាតុសំខាន់បំផុតរបស់វាគឺបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

យើងហៅបុគ្គលិកលក្ខណៈ លំនាំឬសំណុំនៃអាកប្បកិរិយាការយល់ដឹងអារម្មណ៍ទស្សនៈនិងវិធីនៃការមើលឃើញនិងបកស្រាយការពិតនិងទាក់ទងនឹងបរិស្ថាន និងខ្លួនយើងដែលជាទម្លាប់ចំពោះយើងហើយយើងមាននិន្នាការរក្សាស្ថេរភាពបន្តិចម្តង ៗ តាមកាលៈទេសៈនិងពេញមួយជីវិត។

បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់នៅទូទាំងការលូតលាស់របស់យើងនិងក្នុងដំណើរនៃវដ្តជីវិតរបស់យើងដែលត្រូវបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដោយផ្អែកលើហ្សែនរបស់យើងនិងផ្អែកលើបទពិសោធន៍និងការរៀនសូត្ររបស់យើង។ វាគឺជាអ្វីដែលកំណត់ពីរបៀបរស់នៅនិងការសម្តែងរបស់យើងហើយជាទូទៅវាអាចសម្របខ្លួនបានដើម្បីទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយបរិស្ថាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពេលខ្លះកាលៈទេសៈជាបន្តបន្ទាប់បណ្តាលមកពីមូលហេតុខ្លះដែលយើងទទួលបាន លក្ខណៈឬវិធីនៃការគិតឬការធ្វើ ទោះបីជាពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យយើងរស់រានមានជីវិតនិងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសក៏ដោយពួកគេអាចបង្កឱ្យយើងមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យដូចជាទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលការងារឬសមត្ថភាពក្នុងការរីករាយនឹងជីវិតហើយអាចបង្កើតភាពមិនប្រក្រតីភាពមិនស្រួលនិងការឈឺចាប់នៅក្នុងខ្លួនយើងឬនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់យើង ។

នេះគឺជាករណីរបស់មនុស្សដែលទទួលរងពីជំងឺបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ហើយវាទាក់ទងទៅនឹងភាពមិនប្រក្រតីប្រភេទនេះដែលចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈបីប្រភេទដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងល្អិតល្អន់ដែលជាគំនិតដែលយើងនឹងកំណត់ខាងក្រោម។

តើអ្វីទៅជាចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈ?

ចង្កោមត្រូវបានគេយល់ថាជាអង្គការឬវិធីនៃការបែងចែកអថេរបរិមាណផ្សេងៗគ្នាទៅជាក្រុមផ្សេងៗដែលរួមបញ្ចូលពួកគេដោយផ្អែកលើប្រភេទលក្ខណៈឬធាតុទូទៅមួយចំនួន។

ដូច្នេះនៅពេលយើងនិយាយអំពីចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលយើងកំពុងសំដៅលើ ការដាក់ជាក្រុមនូវប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាដែលមានប្រភេទនៃធាតុមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដាក់ជាក្រុមជាមួយគ្នា។ ពោលគឺអត្ថិភាពនៃកត្តារួមរវាងវណ្ណៈឬប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់ឱ្យបានទូលំទូលាយដើម្បីឱ្យប្រភេទផ្សេងៗគ្នាមានលក្ខណៈដូចគ្នានិងគ្របដណ្តប់ជុំវិញគុណភាពឬទិដ្ឋភាព។

ចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងបី

បើទោះបីជាតាមបច្ចេកទេសវាអាចបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗគ្នានៅពេលយើងនិយាយអំពីគំនិតនេះជាទូទៅយើងសំដៅទៅលើ ៣ ជាពិសេសគឺ បញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានចាត់ថ្នាក់និងធ្វើបញ្ជី។ ក្នុងន័យនេះនាពេលបច្ចុប្បន្នចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈធំ ៗ ចំនួន ៣ ត្រូវបានពិចារណាដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាដែលពួកគេបង្ហាញជាប្រចាំ។

ចង្កោម A៖ កម្រមានណាស់

ចង្កោមអេរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទនៃភាពមិនប្រក្រតីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាធាតុរួមនៃការសម្តែងអំពើនិងការថែរក្សារបៀបនៃការគិតនិងការបកស្រាយពិភពលោកដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពវិសេសវិសាលនិងមិនធម្មតាដែលពេលខ្លះប្រហាក់ប្រហែលនឹងមុខងាររបស់ប្រជាជនដែលមានធាតុចិត្តសាស្ត្រ (ទោះបីជានៅក្នុងនេះក៏ដោយ ករណីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈហើយមិនមែនជាបញ្ហាដោយខ្លួនឯងទេ) ។

វាគឺជាឥរិយាបថនិងវិធីទាំងនេះដែលបង្កើតភាពមិនដំណើរការឬភាពមិនស្រួលនៅក្នុងប្រធានបទ។ ភាពមិនប្រក្រតីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ Paranoid, schizoid និង schizotypal ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចង្កោមនេះ.

ចង្កោមខ៖ មិនស្ថិតស្ថេរ / ល្ខោន-អារម្មណ៍

ការដាក់ជាក្រុមឬអង្គការនៃភាពមិនប្រក្រតីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាចង្កោម B សំដៅទៅលើសំណុំនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានលក្ខណៈទូទៅមួយដែលមានវត្តមាននៃអារម្មណ៍ខ្ពស់ដែលមានភាពតឹងតែងខ្លាំងហើយដែលមាននិន្នាការបង្ហាញ អាកប្បកិរិយាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយពេលខ្លះល្ខោន.

វត្តមាននៃការខ្វះការគ្រប់គ្រងលើអារម្មណ៍និងការស្រឡាញ់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាទូទៅក៏ដូចជាការមិនទុកចិត្តជាក់លាក់ចំពោះអ្នកដទៃនិង / ឬការគោរពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងក្រុមនេះយើងរកឃើញបញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រឆាំងសង្គម, ព្រំដែន, ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងការប្រកាន់ពូជសាសន៍។

ចង្កោមស៊ី៖ ភ័យ-ថប់បារម្ភ

ចង្កោមទីបីនេះរួមបញ្ចូលនូវសំណុំនៃភាពមិនប្រក្រតីដែលមានជាទូទៅនូវកម្រិតនៃការភ័យខ្លាចឬការថប់បារម្ភខ្ពស់ (ឬមិនធ្វើវា) ដែលនាំឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដែលថយចុះតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ័ក្សឬស្នូលនៃអាកប្បកិរិយាភាគច្រើនរបស់ពួកគេគឺការចៀសវាងនូវអ្វីដែលខ្លាច។ ការអត់ធ្មត់ទាបចំពោះភាពមិនច្បាស់លាស់គឺ ផងដែរ ទូទៅ.

នៅក្នុងចង្កោម C យើងរកឃើញនូវបញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអាចពឹងផ្អែកបាននិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

គំនិតមានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែមិនបិទដូចដែលវាហាក់ដូចជា

គំនិតនៃចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចដែលវាសំដៅទៅលើយ៉ាងហោចណាស់បីប្រភេទដែលត្រូវបានប្រើជាទូទៅត្រូវបានប្រើដំបូងនៅឆ្នាំ ១៩៨០ ជាមួយអេសឌីអេម -៣ ។ នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមានគោលបំណងបង្កើត ក្រុមមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យជំងឺត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ ក្នុងវិធីសាមញ្ញមួយក្នុងពេលតែមួយដែលការស្រាវជ្រាវបន្ថែមលើការកែប្រែប្រភេទនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

ចាប់តាំងពីពេលនោះមកចង្កោមបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេប្រើជាប្រចាំដើម្បីកំណត់ពីវិស័យដែលការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លាស់ប្តូរ។ នេះមិនមានន័យថាពួកគេត្រូវបានគេប្រើដើម្បីធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យទេ (ដោយសារចង្កោមមិនមែនជាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯងឬវាមិនបង្កើតវា) ប៉ុន្តែវាអាចផ្តល់គំនិតអំពីប្រភេទនៃលក្ខណៈឬផលប៉ះពាល់ដែលបញ្ហាជាក់លាក់អាចមាននៅក្នុង ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រធានបទ។ ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអង្គការនៅក្នុងចង្កោមអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងនៅពេលបង្កើតប្រភេទកំណត់ព្រំដែនរវាងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាក៏ដោយការពិតគឺថា ការសម្តែងការវិភាគផ្សេងៗគ្នាមិនគាំទ្រជាប់លាប់ទេដែលចង្កោមទាំងនេះតែងតែតឹងតែង និងបានញែកចេញពីគ្នា៖ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការអនុវត្តគ្លីនិកវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលអ្នកជំងឺដូចគ្នាបង្ហាញពីលក្ខណៈនិងសូម្បីតែជំងឺដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមផ្សេងៗគ្នា។