តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់នូវការរិះគន់បែបស្ថាបនា៖ គន្លឹះសាមញ្ញនិងមានប្រសិទ្ធភាពចំនួន ១១

ដេលបេញចិត្ដ

• ដំបូន្មាននិងអនុសាសន៍អំពីរបៀបធ្វើឱ្យការផ្តល់យោបល់ដើម្បីកែលម្អពីគំនិតរបស់យើង។
• តើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺជាអ្វី?
• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា?
• 1. មានចំណេះដឹងអំពីមុខវិជ្ជា
• 2. ធ្វើការវាយតម្លៃស្ថានភាព
• ៣. ត្រូវប្រាកដថាដាក់បញ្ចូលចំណុចវិជ្ជមាន
• 4. ពិចារណាអំពីពេលវេលា
• 5. ពិចារណាអំពីទីតាំង
• 6. ប្រភេទភាសា
• 7. ពង្រឹងគោលដៅរបស់អ្នក
• 8. អនុញ្ញាតឱ្យឱកាសសម្រាប់ការចម្លង
• 9. គ្រប់គ្រងសូរសម្លេង
• 10. យកទៅក្នុងគណនីភាពអាចរកបានរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត
• 11. យកទៅពិចារណាពីលទ្ធភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត

ដំបូន្មាននិងអនុសាសន៍អំពីរបៀបធ្វើឱ្យការផ្តល់យោបល់ដើម្បីកែលម្អពីគំនិតរបស់យើង។

ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺជាផ្នែកខាងក្នុងនៃដំណើរការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយការអះអាង។ នៅពេលដែលយើងអាចបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់យើងយ៉ាងច្បាស់ការចេះយល់ចិត្តអ្នកដទៃយើងអាចធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាល្អ។ ជាការពិតវាគឺជាដំណើរការឆ្ងាញ់បន្តិច។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងមើលថាតើមានជំហានអ្វីខ្លះដែលត្រូវធ្វើតាមដើម្បីធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាអំពីសកម្មភាពរបៀបនៃការធ្វើជាមនុស្សឬការសម្តែងរបស់អ្នកដទៃ។

តើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺជាអ្វី?

ដំណើរការនៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាឆ្លើយតបនឹងកត្តាមួយចំនួនដែលត្រូវគិតគូរប៉ុន្តែ មូលដ្ឋាននៃការផ្តល់យោបល់ទាំងអស់អំពីអ្វីដែលអាចធ្វើបានដើម្បីកែលម្អអ្វីមួយតែងតែជាការយល់ចិត្ត ដែលអ្នកមានចំពោះមនុស្សម្នាក់ទៀត។

នៅពេលដែលយើងខ្វល់ខ្វាយអំពីការអភិវឌ្ន៍របស់មនុស្សម្នាក់ទៀតនៅក្នុងផ្នែកណាមួយរបស់ពួកគេយើងគ្រាន់តែចង់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់នេះអាចធ្វើឱ្យសមត្ថភាពរបស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើងហើយចំពោះចំណុចនេះយើងត្រូវបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពអ្វីខ្លះដែលរបៀបនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរ (ពី ទស្សនៈរបស់យើង) ។

ដូច្នេះដើម្បីអនុវត្តការរិះគន់ដោយមានបំណងល្អបំផុតវាចាំបាច់ដែលយើងអាចដាក់ខ្លួនយើងជំនួសអ្នកដទៃហើយមានអារម្មណ៍ថាអ្វីៗចេញមកពីទស្សនៈរបស់គេ។

មិនត្រឹមតែចាំបាច់គិតអំពីផលវិបាកនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងផលិតផលចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំង ពិចារណាអំពីបច្ចុប្បន្នកាលដែលភាពប្រសើរឡើងមិនទាន់កើតឡើង ៖ តើអ្វីទៅជាកង្វល់អសន្ដិសុខនិងការរំពឹងទុកផ្សេងទៀត? តើការរិះគន់ដោយផ្ទាល់អាចទទួលយកបានដោយរបៀបណា?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា?

នេះគឺជាគន្លឹះនិងដំបូន្មានមួយចំនួនអំពីរបៀបធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

1. មានចំណេះដឹងអំពីមុខវិជ្ជា

ការអត្ថាធិប្បាយលើអ្វីមួយដែលយើងមិនដឹងមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនាទាល់តែសោះផ្ទុយទៅវិញជំនួសឱ្យការបន្ថែមយើងនឹងដក។

អ្វីដែលគួរឱ្យប្រឹក្សាបំផុតមុននឹងធ្វើការរិះគន់របស់អ្នកចំពោះមនុស្សម្នាក់គឺអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានបទបញ្ជាអប្បបរមានៃប្រធានបទដែលអ្នកនឹងធ្វើអត្ថាធិប្បាយ។ បើមិនដូច្នោះទេផ្តល់មតិរបស់អ្នកតាមវិធីនោះ អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការជ្រៀតជ្រែកដោយគ្មានហេតុផលនិងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា.

2. ធ្វើការវាយតម្លៃស្ថានភាព

មុននឹងផ្តល់ទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីការសម្តែងរបស់មនុស្សវាចាំបាច់ដែលអ្នកត្រូវវាយតម្លៃថាតើអថេរណាដែលមានឥទ្ធិពលលើលទ្ធផលចុងក្រោយ។ តាមវិធីនេះនៅក្នុងការរិះគន់ស្ថាបនារបស់អ្នក អ្នកនឹងអាចផ្តល់ព័ត៌មានពិតប្រាកដបន្ថែមទៀត លើទិដ្ឋភាពដែលមនុស្សគួរកែលម្អ។

ឧទាហរណ៍បុគ្គលនោះអាចដឹងរួចមកហើយថាពួកគេរៀនមិនពូកែនៅមហាវិទ្យាល័យទេប៉ុន្តែនេះភាគច្រើនបណ្តាលមកពីកង្វះអង្គការឬជំនាញសិក្សារបស់ពួកគេប៉ុន្តែដោយសារការពិតសាមញ្ញដែលពួកគេធ្វើការនៅពេលរសៀលហើយគ្មានថាមពលសម្រាប់ការសិក្សា ។

៣. ត្រូវប្រាកដថាដាក់បញ្ចូលចំណុចវិជ្ជមាន

នៅពេលអ្នកកំពុងរៀបចំធ្វើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាឧត្តមគតិគឺថាអ្នកមិនផ្តោតតែលើទិដ្ឋភាពរបស់បុគ្គលនោះទេដែលត្រូវកែតម្រូវប៉ុន្តែ យកចិត្តទុកដាក់ផងដែរដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណធម៌របស់ពួកគេ។ នេះជាមធ្យោបាយវែងឆ្ងាយឆ្ពោះទៅរកការពង្រឹងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដទៃដើម្បីបន្តការរីកចម្រើន។

4. ពិចារណាអំពីពេលវេលា

យើងត្រូវតែទាន់ពេលវេលានៅពេលរិះគន់វិជ្ជមាន។ វាចាំបាច់ដែលយើងត្រូវយកមកពិចារណា ពេលដែលយើងនឹងបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់យើងចំពោះអ្នកដទៃ.

ពេលខ្លះវាចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំស្ថានភាពត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យមានការមិនគោរព។

5. ពិចារណាអំពីទីតាំង

ដូចពេលនេះដែរយើងត្រូវពិនិត្យឱ្យបានល្អថាតើកន្លែងដែលយើងនៅសមស្របបំផុតដើម្បីធ្វើការអង្កេតដែលយើងចង់ធ្វើចំពោះនរណាម្នាក់អំពីការសម្តែងរបស់គេ។

គំនិតគឺថាយើងគ្រប់គ្រងដើម្បីជម្រុញឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង មិនបង្កើតស្ថានភាពមិនស្រួល.

6. ប្រភេទភាសា

ភាសាច្បាស់លាស់គួរតែត្រូវបានប្រើជានិច្ច។ កុំទុកគំនិតណាមួយនៅលើអាកាសព្រោះនេះអាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំ។ យើងត្រូវពិភាក្សាគ្នាពីចំណុចមួយទៅចំណុចមួយដែលជាការសង្កេតនិងអនុសាសន៍របស់យើង។

យើងមិនចង់បង្កើតការបដិសេធទេប៉ុន្តែជាចំណងនៃការទុកចិត្ត ជាមួយប្រធានបទ។

7. ពង្រឹងគោលដៅរបស់អ្នក

វាជាការសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលដៅដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតមានបំណងចង់សម្រេចបាន។

វាជាការល្អក្នុងការរំលឹកអ្នកថាអ្នកចង់ធ្វើវាបានប៉ុណ្ណាហើយវាសមនឹងការខិតខំ ដើម្បីសម្រេចបានវាតែងតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាគោលបំណងទាំងនោះអាចសម្រេចបានដោយផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃប្រធានបទ។

8. អនុញ្ញាតឱ្យឱកាសសម្រាប់ការចម្លង

នៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការបញ្ចេញមតិរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនារបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកដទៃឆ្លើយតប។ វាចាំបាច់ដែលការប្រាស្រ័យទាក់ទងមានពីរផ្លូវហើយមួយទៀតក៏មានឱកាសផ្តល់នូវទស្សនៈរបស់ពួកគេចំពោះយោបល់របស់អ្នក។

9. គ្រប់គ្រងសូរសម្លេង

សម្លេងដែលយើងប្រើដើម្បីទំនាក់ទំនងមតិរបស់យើង ភាគច្រើននឹងកំណត់ថាតើថាមវន្តទំនាក់ទំនងនឹងទៅជាយ៉ាងណា.

យើងមិនត្រូវមានអរិភាពដើម្បីកុំឱ្យអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍ថាគេគោរព។ យើងកាន់តែស្ងប់ស្ងាត់កាន់តែប្រសើរ។

10. យកទៅក្នុងគណនីភាពអាចរកបានរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត

មានមនុស្សដែលមិនមានលទ្ធភាពទទួលការរិះគន់ទោះបីគ្មានលក្ខណៈស្ថាបនាក៏ដោយ។ ក្នុងករណីដំបូងយើងអាចសាកល្បងវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីផ្តល់នូវការរិះគន់របស់យើងប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រធានបទមិនទទួលយកពួកគេវាជាការល្អបំផុតដែលមិនត្រូវទទូចច្រើនពេក។

11. យកទៅពិចារណាពីលទ្ធភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត

កំណត់អត្តសញ្ញាណ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទៀតមានធនធានចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរបស់ពួកគេឬប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញវាគឺជាអ្វីដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីដែលប្រធានបទមិនអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពពិតរបស់គាត់បានសូមចៀសវាងការរិះគន់គាត់ហើយផ្តល់តែការគាំទ្រនិងការគាំទ្ររបស់អ្នកតាមលទ្ធភាពដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។