នៅលើសៀវភៅកំណត់ហេតុហ្គូហ្គលអំពីភាពខុសគ្នានៃភេទ

ដេលបេញចិត្ដ

• ការអានសំខាន់នៃការរួមភេទ
• ហេតុអ្វីបានជាវាហាក់ដូចជាអ្នកដទៃចូលចិត្តការរួមភេទច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ

ថ្មីៗនេះបុគ្គលិកហ្គូហ្គោលម្នាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយសារការចែករំលែកកំណត់ហេតុមួយដែលយោងទៅលើការស្រាវជ្រាវផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តរបស់ខ្ញុំស្តីពីភាពខុសគ្នានៃភេទផ្លូវចិត្ត (ឧទាហរណ៍លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈចំណង់ចំណូលចិត្តការស្វែងរកឋានៈ) ។ អនុប្រធានភាពចម្រុះសុចរិតភាពនិងអភិបាលកិច្ចរបស់ហ្គូហ្គោលដានីយ៉ែលប្រោនបានចាត់ទុកថាការអះអាងរបស់និយោជិកគឺជា“ ការសន្មតមិនត្រឹមត្រូវអំពីយេនឌ័រ” ។ ទន្ទឹមនឹងភស្តុតាងផ្សេងទៀតបុគ្គលិកបានអះអាងថាការស្រាវជ្រាវផ្នែកចិត្តសាស្រ្តអំពីភាពខុសគ្នានៃភេទបង្ហាញពីគោលនយោបាយសកម្មភាពដែលផ្អែកលើការរួមភេទតាមបែបជីវសាស្រ្តត្រូវបានដឹកនាំខុស។ ប្រហែលជាប្រហែលជាមិនមែនទេ។ តោះស្វែងយល់ពីបញ្ហា។

ខ្ញុំគិតថាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិភាក្សាប្រធានបទនេះតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្ររក្សាចិត្តបើកចំហនិងប្រើមន្ទិលសង្ស័យនៅពេលវាយតម្លៃការអះអាងអំពីភស្តុតាង។ ក្នុងករណីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាបុរសនិងស្ត្រីអាចមានកំរិតមធ្យមខុសគ្នានៃលក្ខណៈជាក់លាក់គឺខ្លាំងជាង។ ឧទាហរណ៍ភាពខុសគ្នានៃភេទនៅក្នុង អារម្មណ៍អវិជ្ជមាន មានលក្ខណៈជាសកលនៅទូទាំងវប្បធម៌; ការអភិវឌ្ន៍កើតឡើងនៅគ្រប់វប្បធម៌ទាំងអស់នៅអាយុដូចគ្នា។ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ (មិនត្រឹមតែរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង) បញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត; បង្ហាញពីsexសគល់នៃភាពខុសគ្នានៃភេទនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រសាទ, ការធ្វើឱ្យហ្សែននិងអរម៉ូន; ធំជាងនៅក្នុងប្រទេសដែលមានសមភាពយេនឌ័រ។ ជាដើម (សម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញខ្លីនៃភស្តុតាងនេះសូមមើលនៅទីនេះ) ។ តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំការអះអាងថាភាពខុសគ្នារវាងភេទមាននៅក្នុងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានមិនមែនជា“ ការសន្មតមិនត្រឹមត្រូវអំពីយេនឌ័រទេ” ។ វាគឺជាការអះអាងដែលគាំទ្រដោយការពិត (យ៉ាងហោចណាស់ផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រចិត្តសាស្ត្រល្អបំផុតដែលយើងមានរហូតមកដល់ពេលនេះ)

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនច្បាស់ចំពោះខ្ញុំថាតើភាពខុសគ្នានៃភេទបែបនេះទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ហ្គូហ្គលយ៉ាងដូចម្តេច។ ហើយទោះបីជាភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវភេទចំពោះអារម្មណ៍អវិជ្ជមានទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តការងារនៅហ្គូហ្គោល (ឧទាហរណ៍មិនអាចដោះស្រាយកិច្ចការស្ត្រេស) ទំហំនៃភាពខុសគ្នានៃអារម្មណ៍អវិជ្ជមានទាំងនេះមិនធំទេ (ជាធម្មតាមានចាប់ពី“ តូច” ទៅ“ មធ្យម” នៅក្នុងវចនានុក្រមទំហំផលប៉ះពាល់ស្ថិតិដែលមានប្រហែល ១០% នៃភាពខុសគ្នា ¹ ) ។ ការប្រើជីវសាស្រ្តរបស់នរណាម្នាក់ដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សទាំងមូលមានលក្ខណៈដូចជាការវះកាត់ដោយប្រើពូថៅ។ មិនមានភាពច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើល្អបានច្រើនទេប្រហែលជានឹងបង្កឱ្យមានផលប៉ះពាល់ច្រើន។ លើសពីនេះទៅទៀតបុរសមានអារម្មណ៍ច្រើនជាងស្ត្រីតាមវិធីជាក់លាក់ផងដែរ។ ភាពខុសគ្នានៃភេទអាស្រ័យលើប្រភេទអារម្មណ៍របៀបដែលវាត្រូវបានវាស់កន្លែងដែលវាត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្ហាញនិងកត្តាបរិបទផ្សេងទៀតជាច្រើន។ របៀបដែលអ្វីៗទាំងអស់នេះសមនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ហ្គូហ្គលគឺមិនច្បាស់ចំពោះខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាវាធ្វើ។

ទាក់ទងនឹងភាពខុសគ្នានៃភេទ ចំណូលចិត្តមិត្តរួមថ្នាក់ និង ការស្វែងរកស្ថានភាព ប្រធានបទទាំងនេះក៏ត្រូវបានស្រាវជ្រាវយ៉ាងខ្លាំងនៅទូទាំងវប្បធម៌ (សម្រាប់ការពិនិត្យមើលសូមមើលនៅទីនេះ) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជាថ្មីម្តងទៀតភាពខុសគ្នានៃភេទទាំងនេះភាគច្រើនមានទំហំមធ្យមហើយតាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំទំនងជាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់ហ្គូហ្គោលទេ (គិតគូរអំពីប្រហែលពីរបីភាគរយនៃការប្រែប្រួលលទ្ធផលលទ្ធផលរបស់បុរសនិងស្ត្រី) ។

ភាពខុសគ្នានៃភេទជាសកលនៅក្នុងវប្បធម៌ តម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន និងជាក់លាក់ សមត្ថភាពយល់ដឹង មានទំហំធំជាងបន្តិច (សូមមើលនៅទីនេះ) និងភាពខុសគ្នានៃភេទនៅក្នុង ផលប្រយោជន៍ការងារ មានទំហំធំណាស់ ² ។ វាហាក់បីដូចជាភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវភេទដែលមានលក្ខណៈជាសកលនិងទាក់ទងនឹងជីវសាស្រ្តទាំងនេះមានតួនាទីខ្លះនៅក្នុងលំនាំជួលបុគ្គលិកតាមភេទរបស់បុគ្គលិក Google ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ ២០១៣ ១៨% នៃបរិញ្ញាបត្រផ្នែកកុំព្យូទ័រត្រូវបានទទួលដោយស្ត្រីហើយប្រហែល ២០% នៃការងារបច្ចេកវិទ្យាហ្គូហ្គោលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ អ្វីក៏ដោយនីតិវិធីសកម្មភាពដែលបញ្ជាក់ថាហ្គូហ្គលកំពុងប្រើហាក់ដូចជាដំណើរការល្អ (យ៉ាងហោចណាស់នៅកម្រិតការងារបច្ចេកវិទ្យា) ។ ទោះយ៉ាងណាខ្ញុំគិតថាវាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាភាពខុសគ្នារវាងភេទនិងផ្លូវចិត្តភាគច្រើនមានទំហំតូចទៅមធ្យមហើយជាជាងការដាក់ក្រុមបុរសនិងស្ត្រីទៅជាក្រុមដែលមានភាពច្របូកច្របល់គ្នាខ្ញុំគិតថាភាពខុសគ្នារវាងភេទនិងភេទគឺជាការគិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រល្អបំផុតតាមការហៅតាមពហុភាគី។ (សូមមើលនៅទីនេះ) ។

ឥឡូវនេះការចាត់ទុកមនុស្សថាជាភេទដូចគ្នាគឺជាអ្វីដែលគោលនយោបាយសកម្មភាពបញ្ជាក់ជាច្រើនធ្វើ។ ដោយសារនេះមិនមែនជាជំនាញរបស់ខ្ញុំខ្ញុំអាចផ្តល់ជូនតែមតិដែលមិនមែនជាអ្នកជំនាញរបស់ខ្ញុំលើបញ្ហានេះដែលនេះគឺជា៖ មាន (ហើយទំនងជានឹងបន្ត) ឧបសគ្គរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមជាច្រើនចំពោះស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការងារបច្ចេកវិទ្យា។ ទាំងនេះរួមមាននិន្នាការយេនឌ័រដែលបង្កប់ដោយវប្បធម៌ការអនុវត្តន៍សង្គមនិយមដោយលំអៀងនៅក្នុងវប្បធម៌ខ្លះការរើសអើងការងារច្បាស់លាស់និងកម្រិតជាក់លាក់នៃភាពជាបុរសនៃកន្លែងការងារបច្ចេកវិទ្យា។ នៅក្នុងសមុទ្រនៃការរើសអើងយេនឌ័រតើហ្គូហ្គោលគួរប្រើការអនុវត្តផ្សេងៗ (សកម្មភាពដែលបញ្ជាក់មិនមែនគ្រាន់តែជារឿងមួយទេ) ជាពិសេសដើម្បីលើកទឹកចិត្តស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពចូលរួម (និងរីករាយ) នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ហ្គូហ្គោល? ខ្ញុំបោះឆ្នោតបាទ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតើយើងគួរពិភាក្សាគ្នាដោយបើកចំហនិងទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវភេទផ្លូវចិត្តពិតប្រាកដដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នាចំពោះការបំពេញការងារនៅកន្លែងការងាររបស់បុរសនិងស្ត្រីហើយអាចនាំឱ្យតិចជាង ៥០% នៃបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាជាស្ត្រី? នៅក្នុងបរិបទដែលត្រឹមត្រូវខ្ញុំក៏យល់ព្រមចំពោះរឿងនោះដែរ។ ជាក់ស្តែងនៅហ្គូហ្គោលក្រុមប្រឹក្សាពិភាក្សាផ្ទៃក្នុងដែលមានបំណងសម្រាប់ការសន្ទនាបើកចំហអំពីភាពចម្រុះនិងការគិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រមិនមែនជាបរិបទសមស្របសម្រាប់ការពិភាក្សាអំពីភស្តុតាងអំពីភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវភេទផ្លូវចិត្តទេ។

លេខយោង

¹ នៅពេលដែលវិមាត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានពិនិត្យទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយភាពខុសគ្នានៃភេទនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺធំជាង។ នៅឆ្នាំ ២០១២ Del Giudice និងសហការីរបស់គាត់បានពិនិត្យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈចំនួន ១៥ វិមាត្រហើយបានរកឃើញការត្រួតស៊ីគ្នាតិចជាង ១០% នៅក្នុងការបែងចែកបុគ្គលិកលក្ខណៈពហុបុរសនិងស្ត្រី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនទំនងថាវិមាត្រទាំង ១៥ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងាររបស់ហ្គូហ្គលទេ។ Del Giudice, M. , Booth, T. , & Irwing, P. (2012) ។ ចំងាយរវាងភពអង្គារនិងភពសុក្រ៖ វាស់ស្ទង់ភាពខុសប្លែកគ្នាខាងផ្លូវភេទជាសកលរបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ PloS មួយ, ៧, អ៊ី ២៩២៦៥ ។

លើសពីនេះទៅទៀតដោយសារតែបុគ្គលិកនៅហ្គូហ្គោលគឺជា ជ្រើសរើសខ្ពស់ ក្រុម (ឧទាហរណ៍ទំនងជាមានកម្រិតបញ្ញានិងចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់ក្នុងបច្ចេកវិទ្យា) ភាពខុសគ្នានៃភេទនៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានសង្កេតឃើញនៅក្នុងប្រជាជនទូទៅអាចមិនមានកម្រិតដូចគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Google ទេ។

² ភាពខុសគ្នានៃភេទនៅក្នុង ការបង្វិលផ្លូវចិត្ត សមត្ថភាពមានទំហំមធ្យមនៅទូទាំងវប្បធម៌ភាគច្រើន។ នៅឆ្នាំ ២០០៧ ការសិក្សា ៤០ ប្រទេសបានកត់ត្រាពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃភេទនៅក្នុងសមត្ថភាពបង្វិលផ្លូវចិត្តគឺមានលក្ខណៈវប្បធម៌ជាសកល (Silverman, I. , Choi, J. , & Peters, M. (២០០៧) ។ ទិន្នន័យពី ៤០ ប្រទេស។ បណ្ណសារនៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ, ៣៦ , ២៦១-២៦៨) ។ ការសិក្សាស្រាវជ្រាវចំនួន ៥៣ ប្រទេសបានរកឃើញអ្វីដូចគ្នាហើយបានកត់សម្គាល់ពីភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវភេទចំពោះសមត្ថភាពបង្វិលផ្លូវចិត្ត ធំបំផុត នៅក្នុងប្រទេសដែលមានភាពស្មើគ្នាខាងយេនឌ័របំផុត (Lippa, RA, Collaer, M. L. , & Peters, M. (2010) ។ ភាពខុសគ្នារវាងភេទក្នុងការបង្វិលផ្លូវចិត្តនិងការវិនិច្ឆ័យមុំបន្ទាត់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាវិជ្ជមានជាមួយនឹងសមភាពយេនឌ័រនិងការអភិវឌ្ economic សេដ្ឋកិច្ចនៅទូទាំង ៥៣ ប្រទេស។ បណ្ណសារនៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទអាយុ ៣៩ ឆ្នាំ។ 990-997.).

ការអានសំខាន់នៃការរួមភេទ

ហេតុអ្វីបានជាវាហាក់ដូចជាអ្នកដទៃចូលចិត្តការរួមភេទច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកធ្វើ