ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកធីក
ដេលបេញចិត្ដ
ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ត្រូវបានគេសួរសំណួរថា“ តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកគូស?” អ្នកប្រហែលជាពិបាកឆ្លើយជាងអ្នកបានដឹង។ យ៉ាងណាមិញបើអ្នកមិនស្គាល់ខ្លួនឯងតើអ្នកណាដឹង? មូលហេតុដែលសំណួរនេះពិបាកឆ្លើយគឺថាយើងមិនគិតអំពីគំនិតអារម្មណ៍និងអាកប្បកិរិយាជាមូលដ្ឋានរបស់យើងទេ។ តាមរយៈការរៀនអំពីទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ចិត្តវិទ្យាអ្នកនឹងទទួលបានការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងអំពីមូលហេតុដែលអ្នកធ្វើអ្វីដែលអ្នកធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកចង់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។
អ្នកប្រហែលជាគិតថាចិត្តវិទ្យាបានសម្រេចចិត្តជាយូរមកហើយពីរបៀបកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ យ៉ាងណាមិញនេះគឺជាគំនិតមូលដ្ឋានមួយដែលអ្នកចិត្តវិទ្យាសិក្សា។ វាប្រែថាមាននិយមន័យស្ទើរតែទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចដែលមានអ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ ពីហ្វ្រូឌៀនរហូតដល់ស្គ្រីនៀនៀសនិងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនៅចំពោះមុខអ្នកចិត្តសាស្រ្តផ្តល់និយមន័យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនវិជ្ជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។
ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវការជជែកវែកញែកអំពីទស្សនវិជ្ជាហើយគ្រាន់តែចង់ដឹងពីរបៀបស្វែងយល់ពីខ្លួនឯងនោះមានសង្ឃឹមហើយ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តភាគច្រើនយល់ស្របលើនិយមន័យការងាររបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីណែនាំពួកគេក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈការស្រាវជ្រាវនិងសូម្បីតែជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃអារម្មណ៍ឬអាកប្បកិរិយា។ ចិត្តវិទូផ្សេងៗគ្នាសង្កត់ធ្ងន់លើអារម្មណ៍អាកប្បកិរិយានិងហេតុផលមូលដ្ឋានដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍និងមានអាកប្បកិរិយាតាមរបៀបជាក់លាក់។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកចិត្តសាស្រ្តទាំងអស់ចាត់ទុកបុគ្គលិកលក្ខណៈជាចរិតលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗមានន័យថាវាជាមូលដ្ឋាននៃភាពខុសគ្នាពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់។
ឆ្ពោះទៅមុខជាមួយនិយមន័យមូលដ្ឋាននេះសូមបន្តទៅមើលអ្វីដែលអ្នកអាចរៀនពីអ្នកគិតដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ចិត្តសាស្ត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
មគ្គុទេសក៍សមរម្យណាមួយចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាមួយហ្វ្រូដដែលត្រូវបានគេសរសើរថារកឃើញនូវស្មារតីសន្លប់។ យោងតាមហ្វ្រូដបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងស្មុគស្មាញរវាងកម្លាំងដឹងខ្លួននិងសន្លប់នៅពេលអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជីវិតរបស់អ្នក។ ហ្វ្រូដបានជឿជាក់ថាយើងទាំងអស់គ្នាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយតម្រូវការបឋមដែលយើងមិនដឹង។ យើងចំណាយពេលពេញមួយជីវិតរបស់យើងដោយព្យាយាមបំពេញតម្រូវការទាំងនោះស្របពេលដែលយើងបន្តទំនាក់ទំនងនិងការបន្តការងាររបស់យើង (“ ស្នេហានិងការងារ” ដូចដែលហ្វ្រូដនិយាយ) ។
ទោះបីជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តសម័យថ្មីមិនចាំបាច់ទិញទ្រឹស្តីទាំងមូលរបស់ហ្វ្រូដក៏ដោយក៏ពួកគេយល់ស្រប (តិចឬច្រើន) ថាអ្វីមួយដូចជាយន្តការការពារណែនាំអាកប្បកិរិយារបស់យើង។ ដើម្បីការពារខ្លួនយើងពីការថប់បារម្ភយើងបង្កើតជញ្ជាំងការពារដែលរក្សាស្មារតីរបស់យើងពីការទទួលស្គាល់គំនិតនិងអារម្មណ៍ដែលមិនចង់បានរបស់យើង។
ទ្រឹស្តីរបស់ហ្វ្រូដក៏បានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់អ្នកចិត្តសាស្រ្តនៅពេលក្រោយដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ“ ប្រភេទ” ដូចជាអ្នកចូលនិវត្តន៍អ្នកនិទានកថានិងរោគសរសៃប្រសាទ។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទោះបីជាយើងគិតអំពីទ្រឹស្តីចិត្តសាស្ត្រដែលសង្កត់ធ្ងន់លើនិន្នាការពីកំណើត (ដូចជាចំណង់ផ្លូវភេទ) ហ្វ្រូឌៀននិងនីអូហ្វ្រូឌៀនផ្តល់ទម្ងន់ដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់ជាងធម្មជាតិដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្។ ឧទាហរណ៍អ្នកនិយមប្រើថ្នាំញៀនចូលរួមក្នុងការស្រឡាញ់ខ្លួនឯងហួសហេតុដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ពីmuchពុកម្តាយច្រើនពេកឬតិចពេក។
មិត្តរួមការងារជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់គាត់នៅទីបំផុតបានបង្កើតហ្វ្រីឌៀនប្រេតផាកហើយបែកចេញពីការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់ទៅលើការរួមភេទនិងសភាវគតិដើម។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺលោក Carl Jung ដែលបានយកទស្សនៈខ្លះរបស់ Freud ហើយប្រើវាដើម្បីបង្កើតគំរូផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមូលដ្ឋាន។ វាពិតជាជុងដែលបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវពាក្យថា“ អ្នករក្សា” និង“ អ្នកក្រៅ” ដូចដែលយើងយល់ពីពួកគេសព្វថ្ងៃនេះ។ ជុងក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើស្រទាប់ជ្រៅនៃចិត្តដែលជារឿងធម្មតារបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ គាត់ជឿជាក់ថាយើងទាំងអស់គ្នាមាន“ ប្រភេទបុរាណ” ដែលជាទំនៀមទម្លាប់ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងប្រធានបទសកលជាក់លាក់។ ប្រធានបទមួយគឺ“ គំរូវីរបុរស” ដែលយោងតាមជុងត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មនៅពេលយើងឆ្លើយតបទៅនឹងតួអង្គសំខាន់ៗដូចជា Batman, Superman ឬសូម្បីតែព្រះយេស៊ូវគ្រីស្ទ។ យើងត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍ចំពោះតួអង្គទាំងនេះពីព្រោះរូបភាពទាំងនេះត្រូវបានគេព្រីននៅក្នុងចិត្តមិនដឹងខ្លួនរបស់យើង។
ចំនុចសំខាន់គឺទ្រឹស្តីចិត្តសាស្ត្រផ្តោតលើផ្នែកនៃចិត្តរបស់អ្នកដែលជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយបន្តនៅក្នុងខ្លួនអ្នកក្រៅពីការដឹងខ្លួនរបស់អ្នក។
បុគ្គលិកលក្ខណៈជាសំណុំនៃអាកប្បកិរិយា
ទ្រឹស្តីអាកប្បកិរិយាស្នើថាយើងគ្មាន“ បុគ្គលិកលក្ខណៈ” ទេ។ យោងតាមទ្រឹស្តីឥរិយាបថដូចដែលបានបង្ហាញដោយអ្នកបង្កើតម្នាក់របស់ខ្លួនគឺប៊ីអេហ្វស្គ្រីនយើងឆ្លើយតបទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់យើងដោយផ្អែកលើទម្លាប់ដែលទទួលបាន។បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងយោងតាមអ្នកមានឥរិយាបថគឺមិនលើសពីការប្រមូលនូវវិធីឆ្លើយតបធម្មតាដែលយើងបានរៀនតាមរយៈការពង្រឹងនិងការធ្វើឱ្យត្រជាក់។
គុណវុឌ្personalិផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ពិសេសរបស់អ្នកយោងតាមឥរិយាបថបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ជាច្រើនដែលអ្នកមានតាំងពីកំណើតរហូតដល់បច្ចុប្បន្ន ដំណឹងល្អគឺថាប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកទេអ្នកប្រកាន់ឥរិយាបថជឿជាក់ថាអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរវាបានដោយរៀបចំឡើងវិញនូវសញ្ញាណបរិស្ថានដែលមានឥទ្ធិពលលើអ្នក។ អ្នកប្រកាន់ឥរិយាបថមានសុទិដ្ឋិនិយមបំផុតតាមវិធីជាច្រើនអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់នៃការអាន
ការពិតអំពីបញ្ហាបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ប្រកាសថ្មី
ថ្លឹងថ្លែងលើការពិភាក្សាអស់ពេល
